Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
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Mettre du sens dans votre parcours
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Libérer et faire de la place
Prendre votre place
BILANS DE COMPÉTENCES & ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
À LIBOURNE, BORDEAUX OU À DISTANCE
Un processus certifié Qualiopi
Une offre certifiée et finançable par votre CPF ou France Travail
Prochaines disponibilités de Bilan de Compétences : à compter de octobre 2026
Avez-vous parfois l'impression de vous être oubliée en chemin ?
Vous êtes une femme engagée, réfléchie, attentive aux autres... mais quand il s'agit de votre propre épanouissement professionnel, le doute s'installe.
« Je sais que je ne suis pas à ma place, mais je ne sais pas vers quoi aller. »
"Ma situation est confortable, je ne devrais pas me plaindre... mais je vois que m'éteins dans ce quotidien".
« Je ne sais pas si je serais capable de prendre le risque d'un changement. »
« Je m'ennuie dans ce poste, mais ce n'est pas le moment de changer. »
« J'ai l'impression de ne pas connaître mes vrais talents et de stagner dans ma vie. »
« Entre le travail/la recherche d'emploi, la famille, je n'ai pas de temps ni de moyens à m'accorder. »
Vous n'avez pas besoin d'attendre le « moment parfait » ni d'être au bord du burn-out pour vous poser les bonnes questions. Prendre un temps pour soi n'est pas un luxe, c'est le point de départ pour retrouver votre élan.
Un Bilan de compétences, ce n'est pas juste "changer de métier". C'est vous retrouver.
Beaucoup pensent qu'un bilan sert uniquement à démissionner ou à effectuer une reconversion radicale. En réalité, c'est un espace de clarification profonde qui vous permet de :
Changer de regard sur vous-même
Poser des mots sur vos talents, vos réussites et votre valeur, souvent invisibilisés par le syndrome de l'imposteur.
Retrouver du sens dans votre poste actuel (ou après une pause)
Redéfinir vos limites, réajuster votre posture et retrouver du plaisir au quotidien sans nécessairement tout plaquer.
Construire une transition sécurisée
Que vous souhaitiez évoluer en entreprise, trouver un nouvel emploi ou vous lancer à votre compte, nous bâtissons un plan d'action pragmatique et réaliste.
Mon approche : L’alliance de la rigueur RH et de l’écoute du corps
On ne résout pas un blocage professionnel uniquement avec sa tête. C'est dans le corps que se logent la confiance, l'intuition et le courage d'agir.
Ce qui distingue mes accompagnements :
10 ans d'Expertise RH & Conseil : Une connaissance intime du monde du travail, des compétences attendues et de la réalité du marché pour vous apporter un cadre solide, pragmatique et structuré
L'Approche psycho-corporelle : Pour lever les freins intérieurs que le mental entretient (peur de l'échec, blocages émotionnels, fatigue) grâce à une écoute corporelle douce et des outils issus des sciences cognitives.
Un Cadre Officiel & Certifié : Organisme certifié Qualiopi, garantissant un parcours rigoureux et éligible aux financements publics (CPF, France Travail).
En savoir plus sur mon parcours : profil LinkedIn.
Les programmes de bilans de compétences :
Deux programmes pensés pour répondre au mieux à vos besoins spécifiques.
Bilan de compétences - Élan et alignement
Pour toutes les femmes qui souhaitent faire le point, retrouver confiance et clarifier leur avenir professionnel.
⏱️ 30min de RDV découverte gratuit, sans engagement
⏱️ 24 heures d'accompagnement (10 séances individuelles de 2h + 4h de travail guidé)
🤝 Un suivi 100% sur mesure avec une consultante dédiée
🛠️ Outils de connaissance de soi, travail psycho-corporel, supports pédagogiques, vidéos accessibles à vie
🔄 1 RDV de suivi offert à 6 mois
📍 En présentiel (Libourne / Bordeaux) ou à distance (Visio)
💶 Financement CPF / France Travail disponible (1 900 € TTC. Devis sur mesure )
Bilan de compétences - Matrescence et vie pro
Spécifiquement conçu pour les mères en questionnement qui cherchent un équilibre juste entre leur nouvelle identité et leur vie professionnelle.
⏱️ 30min de RDV découverte gratuit, sans engagement
⏱️ 24 heures d'accompagnement individuel (12 séances de 2h, dont 6h dédiées aux enjeux post-maternité)
👶 Reconnexion à vos besoins, valeurs et priorités réorganisées par la maternité
🛠️ Outils adaptés à la charge mentale, à l'organisation et au profil de femme/mère
🔄 1 RDV de suivi offert à 6 mois
📍 En présentiel ou à distance
💶 Financement CPF / France Travail disponible (2 280 € TTC. Devis sur mesure)
Déroulé du Bilan de compétences
Phase préliminaire / rencontre
Analyse de vos besoins,
Clarification de vos attentes
Définition du cadre de travail sur mesure.
Phase d’investigation : exploration
Mise en lumière de vos talents
Déblocage des croyances limitantes par l'approche somatique,
Exploration des pistes et validation de votre projet.
Phase de conclusion : réflexion & projection
Appropriation des résultats
Formalisation d'un plan d'action réaliste
Remise d'un document de synthèse confidentiel.
Elles ont osé s'accorder ce temps. Voici ce qu'elles ont vécu.
Leurs mots dans leur intégralité sur Google
"J'ai effectué mon bilan de compétence avec Margaux et je la recommande les yeux fermés. Les séances étaient très stimulantes, riches et variées de par les contenus abordés et les supports et outils proposés. C'est au-delà d'un bilan de compétences, une approche qui permet un vrai recentrage sur soi"
Hélène
"Pour moi, il s'agit bien plus qu'un bilan de compétences. C'est reprendre confiance en soi, ses capacités, ses talents naturels... Margaux est d'une bienveillance et d'une douceur extrême !"
Sonia
"Les 3 mois que nous avons passés ensemble m'ont fait un bien fou. Tant sur le plan pro que perso. J'ai appris beaucoup sur moi et j'ai un regard neuf sur mon parcours"
Amélie
"Toujours avec une écoute très bienveillante, elle suit notre rythme et sait, lorsque c’est nécessaire, donner une impulsion qui portera ses fruits quand le moment sera opportun."
Céline
"C'était un beau cadeau à moi-même que de la choisir comme guide. Margaux est bienveillante, à l'écoute, clairvoyante et rebat les cartes des possibles. Elle m'a appris à dépasser mes peurs, à mettre des mots sur mes maux, à me débarrasser de croyances limitantes et à faire confiance à mon intuition.
Clémence
Penser trop ne suffit pas pour savoir où aller.
Pourquoi ce bilan correspond aux neuroaytiques ?
TDA, TDAH, HPI
Pendant les 2 dernières années, j'ai constaté que la part de femmes que j'accompagne avec une neuro-atypie (diagnostiquée, en cours de diagnostic ou en en réflexion de diagnostic) explosait les statistiques de représentativité.
5% de la population mondiale est touchée par un TDAH. Les HPI, environ 2,3% de la population en France. Dans les bilans de compétences que j'accompagne, si je ne m'en tiens qu'aux femmes déjà diagnostiquées par un professionnel, c'est 40% des bilans réalisés. Si on inclus les autres, plus de 70%.
Alors j'ai creusé pour comprendre cette sur-représentativité, je me suis (in)formée, et voici qui fait sens :
Quand on a un fonctionnement neuroatypique (TDAH, HPI,...), la recherche de sens ou la reconversion professionnelle tournent souvent à la sur-mentalisation. On analyse tout, on anticipe les obstacles, mais le corps s'épuise ou bloque.
Pourquoi intégrer l'intelligence corporelle et émotionnelle ? Le cerveau atypique s'épuise dans l'approche purement cognitive (top-down). En combinant le bilan de compétences à la conscience corporelle, nous travaillons en bottom-up :
Mon approche : Un accompagnement sur-mesure qui vous permet d'aligner vos capacités intellectuelles avec votre réalité biologique et émotionnelle. Objectif : définir un projet professionnel qui prend en compte cette dimension pour en faire une force et non un obstacle.
NB: je ne suis pas neuropsychologue et ne réalise en aucun cas de diagnostic.
Si le sujet vous interpelle et que vous souhaitez aller plus loin dans votre compréhension, je vous partage quelques ressources utiles pour approfondir.
Sortir de l'analyse-paralysie
Écouter les signaux corporels (marqueurs somatiques) pour prendre des décisions plus instinctives et authentiques.
Réguler le système nerveux
Ramener le corps dans sa fenêtre de tolérance pour libérer les fonctions exécutives (organisation, clarté d'esprit, projection).
Dépasser le masque social
Retrouver ses besoins réels sous les couches de sur-adaptation professionnelle et d'épuisement latent.
Vos questions fréquentes (et vos hésitations légitimes)
Je ne suis pas sûre de vouloir quitter mon poste actuel. Est-ce le bon moment ?
Oui, absolument. Le bilan n'est pas une incitation à la démission. C'est un espace de prise de hauteur. Il vous permettra peut-être de réajuster votre posture dans votre poste actuel, de poser de meilleures limites ou de préparer sereinement la suite sans urgence.
Je n'ai pas le budget à consacrer à ce bilan...
C'est pourquoi mes bilans sont certifiés Qualiopi et finançables via le CPF ou France Travail. Selon le devis ajusté à votre besoin, vous n'avez parfois rien à débourser de votre poche, au delà de la somme prévue par le législateur (150€ - maj en sept 2026)
Comment trouver du temps entre mes enfants / mon travail ?
Les séances de 2h sont espacées de 1 à 3 semaines selon les thématiques et votre disponibilité. Le parcours s'adapte à votre agenda (créneaux souples, distanciel ou présentiel). C'est un rythme doux conçu pour s'intégrer dans votre vie sans l'alourdir.
Qu'est-ce qu'un RDV découverte de 30 min ?
C'est un échange informel et gratuit par téléphone ou en visio. Il permet de faire connaissance, de poser vos questions, de vérifier si le feeling passe et d'analyser vos possibilités de financement. Aucun engagement ne vous sera demandé.
Prête à faire le premier pas vers vous-même ?
Ne laissez pas les doutes ou la routine décider de la suite de votre parcours. Offrez-vous 30 minutes d'échange bienveillant pour faire la lumière sur vos possibilités.
(Ou contactez-moi directement au 06 33 84 70 72 / contact@margauxmichel.fr)
Sur 4 bilans évalués au 31.12 2025
Résultats Bilan de Compétences 2025
Taux de réalisation
Taux de satisfaction
Modalités générales
Public visé et prérequis
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics
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Prérequis :
être en posture d’ouverture au travail sur soi
Si modalités hybrides (distantiel + présentiel) : un accès internet et un espace adapté
Compétences visées
Permettre de faire un point sur son parcours
Identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression)
Définir un projet professionnel concret, en lien avec ses attentes et aligné à son potentiel
Moyens pédagogiques
Outils : d’étude de la personnalité, de questionnement
Questionnaires d’autoévaluation
Livret d’accompagnement
Rédaction d’une synthèse
Conseillère unique tout au long du parcours
Accessibilité
Accessibilité à tout public
Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés
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Aménager des solutions :
Me contacter : 06 33 84 70 72
Référente Agefiph N. A. : 05 57 29 20 12
CCI Libourne : Michel Berteau au 05 57 25 40 00
Modalités d’évaluation et de résultats
Attestation de présence à chaque séance
Formulaires d’évaluation de l’action
Bilan de synthèse à la fin du parcours
Questionnaire de satisfaction
Délai d'accès
L’accès à la formation se fait après le délai de rétractation légal, soit 14 jours calendaires.
Un planning personnalisé est conjointement mis en place
Informations légales - Bilan de compétences
Cadre légal et financement
Le bilan de compétence est un dispositif encadré par la loi, qui prévoit un cadre précis pour en garantir l’efficacité : « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Articles L.6313-4 et R.6313-4.
La durée maximum prévue pour réaliser le bilan de compétence est de 24h.
Il requiert également un véritable investissement personnel :
de votre part : travail personnel en dehors des séances.
de la part de l’organisme : adaptation de l’accompagnement et des outils à chaque personne.
Initiative de la demande et prise en charge
La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :
De votre initiative personnelle : Le financement peut se faire sur vos fonds propres, ceux de votre compte personnel de formation (CPF) ou un financement total ou partiel via votre OPCO. Si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France travail, une prise en charge est possible dans le cadre de cette recherche de poste.
D’un plan de développement des compétences, c’est-à-dire à l’initiative de votre employeur. A noter : votre accord est indispensable. Dans ce cas, une convention tripartite est rédigée entre vous, votre employeur, et l’organisme prestataire.
Ou d’un congé de reclassement (licenciement économique dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés). Le bilan de compétences est alors à réaliser au début du congé de reclassement et son coût est à la charge de votre employeur.
Modalités du déroulé
Il s’agit d’un accompagnement individuel. Il est possible de réaliser le bilan de compétences partiellement ou totalement à distance.
Locaux : 125 av. Georges Pompidou, 33500 Libourne. Séances présentielles possibles à Bordeaux.
Séances en visio : Prévoyez un espace confortable et confidentiel pour vos séances.
A la fin du bilan de compétences vous recevrez une restitution sous forme d’un document de synthèse détaillé et écrit. Cette restitution vous appartient : elle est de ce fait confidentielle et vous en êtes le seul destinataire.
L’organisme conserve les documents produits pendant le bilan durant la période prévue par le législateur.