Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
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Clarifiez votre vision
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Levez vos freins intérieurs
Construisez un projet aligné
Les programmes de bilans de compétences :
Deux programmes pensés pour répondre au mieux à vos besoins spécifiques.
Accompagner les femmes à construire un projet professionnel qui leur ressemble
Le Bilan de compétences pour toutes
45min de RDV découverte gratuit et sans engagement
20h de séances individuelles (10x 2h)
1 RDV de suivi à 6 mois
A distance, ou face à face : vous choisissez
Inclus dans l’accompagnement : une consultante dédiée, outils de connaissance de soi, travail psycho-corporel, supports pédagogiques, accès privilégié aux contenus Psukhê
1900€ TTC (devis sur mesure)
Accompagner les mères en questionnement sur leur vie professionnelle à créer un projet vibrant et réaliste.
Le Bilan de compétences Matrescence
45min de RDV découverte gratuit et sans engagement
24h de séances individuelles (12x 2h) dont 6 heures dédiées à vos compétences & aspirations après la maternité
1 RDV de suivi à 6 mois
A distance, ou face à face : vous choisissez
Inclus dans l’accompagnement : une consultante dédiée, outils de connaissance de soi spécifiquement conçu autour de sa nouvelle identité de femme et de mère, un travail psycho-corporel, supports pédagogiques, accès privilégié aux contenus Psukhê
2280€ TTC (devis sur mesure)
Un processus certifié Qualiopi
Une offre certifiée et finançable par votre CPF ou France Travail
Prochaines disponibilités de Bilan de Compétences : à compter de mars 2026
Ce qui distingue ces bilans de compétences
Un accompagnement pour les femmes qui savent que les changements viennent de l'intérieur.
L’expérience d’une conseillère
rodée à l’accompagnement de parcours professionnel (10 ans d’expertise RH)
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certifiée somato-thérapeute
En savoir plus sur le parcours de Margaux MICHEL : profil LinkedIn.
Une approche somatique
Je vous propose un apprentissage de l’écoute des messages de votre corps pour vous aligner et vous libérer de vos blocages et freins.
Un accompagnement intuitif
Connexion à vos ressources intérieurs et votre potentiel
Des outils en cohérence avec les sciences cognitives et inspirés par différentes pratiques
Un soin apporté à la relation et à la confiance
Le moment opportun pour réaliser un bilan de compétences ?
Voici quelques exemples issus de mon expérience en accompagnement et les apports du travail réalisé :
Vous êtes en difficulté dans votre poste actuel
prendre de la hauteur : analyser et tirer de la valeur des difficultés traversées
reprendre confiance en vous afin de vous remettre au centre de votre projet professionnel.
Vous souhaitez (ou allez) être promue
faire le clair sur vos doutes et freins et lever le "syndrome de l’imposteur"
valider votre élan profond à relever – ou non – ce challenge
faire le point sur vos forces et talents pour vous projeter sur vos nouvelles fonctions
Vous êtes devenue mère
identifier les bouleversements liés à la Matrescence : envies, priorités, intérêts.
travailler votre projet professionnel à partir de vos nouvelles aspirations et compétences à partir d'un programme dédié.
NB: pour mieux comprendre cette notion : l’excellent podcast de Clémentine Sarlat la Matrescence.
Vous êtes ou envisagez d'être entrepreneure
Faire le point sur compétences et ressources à développer/renforcer pour vous lancer
Valider les modalités de travail, rythme et contraintes associées
travailler votre assertivité pour vous sentir légitime dans le projet que vous aller porter
Vous ne vous sentez plus alignée avec votre activité
re-connecter à votre élan profond
comprendre vos besoins et les stratégies afin de retrouver votre épanouissement professionnel
Sur 4 bilans évalués au 31.12 2025
Résultats Bilan de Compétences 2025
Taux de réalisation
Taux de satisfaction
Leurs témoignages
"J'ai réalisé un bilan de compétences avec Margaux et l'expérience a été bien au-delà de mes attentes. Ce qui rend son approche unique, c'est l'intégration de la somatothérapie et de la matrescence.
Margaux a su prendre le temps de m'écouter avec une immense bienveillance. Ce travail n'a pas seulement impacté ma carrière, il m'a profondément aidée dans ma vie privée et ma posture de mère. Grâce à son professionnalisme et à sa finesse, elle m'a guidée vers un véritable alignement personnel.
Merci beaucoup
Véronique
"J'ai fait appel à Margaux pour faire un bilan sur de nouvelles compétences professionnelles et j'ai été ravi de ces sessions. Je recommande vivement"
Bastien
Déroulé du Bilan de compétences
Phase préliminaire / rencontre
Faire connaissance
Définir vos attentes
S’accorder sur la méthodologie
Poser le cadre souhaité par les différentes parties prenantes (incluant votre employeur s’il finance votre bilan de compétences)
Phase d’investigation : exploration des compétences & identification des talents
Analyser vos expériences, vos réussites et vos défis passés
Mettre en lumière vos aptitudes et vos potentialités (voir détail dans le programme)
Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
Phase de conclusion : réflexion & projection
Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Définir vos objectifs professionnels et votre plan d’action
Recenser les conditions, moyens et les ressources qui favoriseront sa réalisation
Modalités générales
Public visé et prérequis
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics
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Pérequis :
être en posture d’ouverture au travail sur soi
Si modalités hybrides (distantiel + présentiel) : un accès internet et un espace adapté
Compétences visées
Permettre de faire un point sur son parcours
Identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression)
Définir un projet professionnel concret, en lien avec ses attentes et aligné à son potentiel
Moyens pédagogiques
Outils : d’étude de la personnalité, de questionnement
Questionnaires d’autoévaluation
Livret d’accompagnement
Rédaction d’une synthèse
Conseillère unique tout au long du parcours
Accessibilité
Accessibilité à tout public
Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés
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Aménager des solutions :
Me contacter : 06 33 84 70 72
Référente Agefiph N. A. : 05 57 29 20 12
CCI Libourne : Michel Berteau au 05 57 25 40 00
Modalités d’évaluation et de résultats
Attestation de présence à chaque séance
Formulaires d’évaluation de l’action
Bilan de synthèse à la fin du parcours
Questionnaire de satisfaction
Délai d'accès
L’accès à la formation se fait après le délai de rétractation légal, soit 14 jours calendaires.
Un planning personnalisé est conjointement mis en place
Informations légales - Bilan de compétences
Cadre légal et financement
Le bilan de compétence est un dispositif encadré par la loi, qui prévoit un cadre précis pour en garantir l’efficacité : « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Articles L.6313-4 et R.6313-4.
La durée maximum prévue pour réaliser le bilan de compétence est de 24h.
Il requiert également un véritable investissement personnel :
de votre part : travail personnel en dehors des séances.
de la part de l’organisme : adaptation de l’accompagnement et des outils à chaque personne.
Initiative de la demande et prise en charge
La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :
De votre initiative personnelle : Le financement peut se faire sur vos fonds propres, ceux de votre compte personnel de formation (CPF) ou un financement total ou partiel via votre OPCO. Si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France travail, une prise en charge est possible dans le cadre de cette recherche de poste.
D’un plan de développement des compétences, c’est-à-dire à l’initiative de votre employeur. A noter : votre accord est indispensable. Dans ce cas, une convention tripartite est rédigée entre vous, votre employeur, et l’organisme prestataire.
Ou d’un congé de reclassement (licenciement économique dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés). Le bilan de compétences est alors à réaliser au début du congé de reclassement et son coût est à la charge de votre employeur.
Modalités du déroulé
Il s’agit d’un accompagnement individuel. Il est possible de réaliser le bilan de compétences partiellement ou totalement à distance.
Locaux : 125 av. Georges Pompidou, 33500 Libourne. Séances présentielles possibles à Bordeaux.
Séances en visio : Prévoyez un espace confortable et confidentiel pour vos séances.
A la fin du bilan de compétences vous recevrez une restitution sous forme d’un document de synthèse détaillé et écrit. Cette restitution vous appartient : elle est de ce fait confidentielle et vous en êtes le seul destinataire.
L’organisme conserve les documents produits pendant le bilan durant la période prévue par le législateur.